Trabajo: buscar empleo en Internet

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Durante los últimos años han ido proliferando en la red webs de empleo, portales con el exclusivo fin de dar a conocer el perfil y datos de las personas que se hallan en situación de búsqueda de empleo y desean contactar con empresas que, a su vez, oferten puestos de . Se facilita así un intercambio beneficioso para ambas partes al poder redefinir provincias y sectores de actividad, así como titulación y experiencia requeridas, remuneración, etc.

Eroski Consumer realizó un interesante estudio sobre el funcionamiento y utilidad de los portales de empleo más importantes que operan actualmente en la red. Se centraron  en: Infojobs, Infoempleo, Monster y Trabajar.com

A continuación, te ofrecemos algunas de las características más destacadas del mencionado estudio sobre el funcionamiento y utilidad de cada una de las webs aunque si deseas leerlo en su totalidad podrás clicar en el link que encontrarás al final de este artículo.

El estudio consistió en dar de alta durante 6 meses (de julio a diciembre de 2009) 50 currículums con sus correspondientes cuentas de correo electrónico en cada uno de los mencionados portales y realizar un seguimiento detallado de los resultados y porcentajes obtenidos para cada uno.

La información facilitada va desde el tiempo empleado en la realización e introducción de los diferentes perfiles hasta una relación bien estructurada de los puntos fuertes y débiles en relación a lo que brindan cada uno de los portales, pasando por la cantidad de ofertas recibidas para los curriculums enviados, teniendo en cuenta edades, profesiones y estudios e incluso una útil comparativa entre la formación del candidato y el número de ofertas recibido.

He aquí, a modo de ejemplo, un breve detalle de las conclusiones a las que llegó el estudio, relacionando de mayor a menor la satisfacción obtenida:

Positivo:           Fácil y cómodo de manejar por su sencillez en encontrar los datos de la empresa. Dispone de un formulario para realizar consultas y reclamaciones, así como un teléfono gratuito de atención al cliente.

Negativo:         La información sobre las empresas puede podría ser mejor, como la claridad y agilidad el proceso de solicitud que, en ocasiones, debe repetirse.

 

 

Positivo:           Es el más regular. Procede de la publicación Segunda Mano, siendo su nivel medio satisfactorio. Buen servicio de alertas e información detallada de las empresas y de los requisitos que solicitan del posible candidato.

Negativo:         Su página principal está sobrecargada de publicidad e información lo que dificulta la tarea.

 

Positivo:           En este portal la información y vocación social está bien resuelta, así como el apartado de consejos útiles para encontrar el puesto de trabajo que se desea, conservarlo y mejorar el nivel profesional. Dispone de una amplia red social de blogs  que pueden crearse de forma gratuita desde la página personal de cada solicitante con gran capacidad de diseño y publicación periódica en portada de los mejores o más bien realizados. Tiene capacidad para ofertar empleos generados fuera de España.

Negativo:         Resulta deficiente el campo donde debe rellenarse tanto el perfil del candidato como desarrollar el propio curriculum vitae. Se hacen demasiadas preguntas innecesarias y existen dificultades para encuadrar la fotografía y para rellenar adecuadamente campos tan interesantes como el de idiomas.

Trabajar.com

Positivo:           La innovación que supone el que algunas de sus ofertan se hagan a través de su cuenta Twitter.

Negativo:         Es la peor en casi todos los campos. Consiste en una base de datos de ofertas de trabajo con un sistema de correo electrónico por palabras clave y poco más, añadiendo a eso una escasa atención al usuario.

Estudio Portales de Empleo Consumer Eroski

 

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