Tag Archive | "selección de personal"

Firmas


Cada vez con mayor frecuencia se nos solicita nuestra firma para confirmar transacciones sencillas o para dar la autorización a operaciones mucho más importantes y que requieren una validación fuera de toda duda.

Este es uno de los motivos por los que la ayuda del perito calígrafo es usualmente utilizada en los juzgados como una herramienta altamente fiable en la verificación y autenticidad en todo tipo de instrucciones Penales, Civiles y Laborales (testamentos hológrafos, confrontación de firmas, escritos en vistas a investigar falsificaciones,  anónimos, firmas debitadas e indubitadas en documentos oficiales, etc).

Por supuesto, la firma es una parte importante del grafoanálisis que permite, junto con la escritura del autor (muy importante), conocer su, temperamento, aptitudes personales y laborales, momento que está atravesando, etc.

Es muy curioso poder apreciar la evolución de una persona a través de los cambios que se van observando en su firma y eso podemos apreciarlo a través de la nuestra propia o la de nuestros familiares y amigos.

A continuación, os doy unas breves pistas que os guiarán en vuestras pesquisas:

Ante todo, el texto escrito representará la proyección de la persona en un ámbito social mientras que la firma lo hará de una forma más íntima o nos dará una orientación de cómo es en realidad o cómo se siente.

Firmas:

Sencilla: Las firmas sencillas y legibles nos orientan hacia una persona igualmente natural con deseos de claridad y de mostrarse tal y como es.firmas-grafologia1

Complicada: Puede denotar cierta confusión temporal o que la persona es mucho más emotiva o nerviosa de lo que aparenta.

firmas-grafologia2Con punto final: De acuerdo con la positividad o no del texto puede tratarse de una autoafirmación o de cierta desconfianza.
firmas-grafologia3

Subrayado: Si la longitud es igual a la firma se trata de un rasgo que da fuerza y reafirma de alguna forma la personalidad del autor.
firmas-grafologia4

Con dibujos: En la mayoría de los casos y si el texto es positivo, se trata de personas que desean dejar patente su creatividad y estética, así como llamar la atención.

firmas-grafologia5Dos firmas: La más corta se trata, por lo general, de una versión reducida o “mosca” y se realiza mediante un trazo rápido. Para firmar otro tipo de documentos se emplea el la versión oficial. No tiene mayor importancia, aunque si la firma con el nombre es clara y la “oficial” presenta más complicaciones o es ilegible podría interpretarse como una persona que familiarmente y con sus amigos es de una forma y en sus relaciones laborales adopta otra forma de comportarse.
firmas-grafologia6a
firmas-grafologia6b

Rúbricas:

Complicadas: Cuanto más ornada, denotará mas confusión y cierto deseo de ocultarse.

firmas-grafologia7Tachando el nombre: Puede ser fruto de una timidez altamente significativa o de no gustarse demasiado.
firmas-grafologia8

Entre líneas paralelas: Persona tenaz y testaruda que avanza hacia un objetivo previamente trazado y que no dejará que su entorno impida su objetivo. Exceso de energía que es preciso canalizar quizá mediante actividad física.
firmas-grafologia9

Firmas con trazos altos (por arriba):

Persona desconfiada y cautelosa. Como de si una protección se tratase, la persona intenta cubrirse de posibles problemas.

firmas-grafologia10Con apertura a la derecha: Dependiendo de la amplitud de dicha apertura revelará una mayor seguridad en su camino hacia el devenir. Si es más cerrada, mayor deseo de protección o prevención hacia lo que el futuro le pueda deparar.

firmas-grafologia11Con apertura a la izquierda: Persona que se abre únicamente al pasado, a las normas, a lo conocido donde se encuentra segura. Miedo y rechazo al futuro.

Envolvente: Persona que se encierra en sí misma y celosa de su intimidad aunque también puede indicar inseguridad ante los demás y también deseos de protección y evitar problemas.

firmas-grafologia13En bucles o lazos: Carácter coqueto y seductor. Nos podemos encontrar ante una persona que sabe convencer mediante su habilidad de comunicar lo que le interesa.

Tela de araña: Estas firmas, por lo general, denotan confusión, así como tensión interna  que descargará quizás con agresividad. Emotividad y ansiedad temporales.

Con arpones finales: El arpón final suele representar a la persona que desea retener, al estar a la derecha (lo que ha de venir) y en la zona superior (ideales) nos hablaría de deseos de asir firmemente el futuro a través de sus ideas y sus pensamientos.

También a través de la firma pueden definirse temperamentos: sanguíneo, nervioso, linfático y bilioso con la consecuente aportación de más detalles sobre la manera de proceder e intereses de la persona. Estas características son especialmente útiles para la selección de personal, aunque eso es otra historia…

Muntsa Trillas
Grafoanalista y Perito Calígrafo,
por la Universidad Autónoma de Barcelona

Archivado en ., Formación, Productividad Laboral, Trabajo y FormaciónComentarios (0)

Selección de personal: pasa la primera evaluación grafológica con éxito


 

Cada vez con mayor frecuencia, en lo que se refiere a selección de personal, se está solicitando una muestra de la letra del aspirante o, simplemente, se utiliza la carta manuscrita de solicitud para realizar un estudio de sus características grafoescriturales.

Ese estudio sirve de refuerzo comparativo a los resultados obtenidos a través de las diferentes pruebas que cada una de las empresas cree idóneas para encontrar el candidato ideal que están buscando.

Si bien es cierto que dependiendo del puesto a cubrir se deseará un conjunto gráfico u otro, nos dedicaremos aquí a, por lo menos, describir unos cuantos puntos generales que sirvan para pasar la primera de las selecciones que se acostumbran a realizar. 

He aquí algunos consejos facilitados por un master en grafopsicología por la Universidad Autónoma de Barcelona.

“Ten presente que el escrito de solicitud de empleo que acompaña a tu curriculum es tu carta de presentación y al igual que procuras arreglarte, atender más que nunca a tu higiene personal, la ropa que te pones, etc., también debes cuidar esa primera impresión gráfica que te servirá, como mínimo, para continuar optando al puesto solicitado una vez realizada la primera criba selectiva.

 Para ello, debes procurar que:

  •         el escrito sea claro
  •         ordenado
  •        los márgenes estén en lo posible bien delimitados (espacio suficiente a la derecha y a la izquierda, arriba y abajo)
  •        la rúbrica de la firma no tenga demasiadas complicaciones
  •        el tamaño de la letra no presente demasiadas desproporciones dentro del estilo de cada uno (ya sea grande o pequeña, no importa)
  •       conserve el espacio suficiente entre palabras y entre líneas para favorecer la lectura
  •       tener especial cuidado en la correcta y total puntuación de las palabras

Se debe evitar:

  •         las descargas puntuales de presión
  •         que las línea superior del escrito invada la posterior
  •         los adornos en exceso
  •         los rasgos innecesarios
  •         las tachaduras
  •         realizar demasiadas divergencias en la inclinación de las letras
  •         reseguir o repasar el trazo de las letras
  •         que la línea de escritura se separe de la línea de base en sentido descendente

En resumen, todo lo que dificulte la legibilidad de la solicitud entorpecerá el pasar la primera selección y nos complicará por tanto el proceso a seguir. Otra cosa son los rasgos que coincidan con las aptitudes requeridas para el puesto a cubrir.

Insisto en que estos puntos son tan solo orientativos de lo que un experto en grafopsicología y especializado en Selección de Personal tiene en cuenta para efectuar la primera clasificación.

Al igual que las personas, UNA LETRA CON IDÉNTICAS CARACTERÍSTICAS PUEDE, SIN EMBARGO, SER EXCELENTE PARA UN TRABAJO Y NO ADECUADA PARA OTRO”

Montserrat Resalt 
Grafóloga y Perito Calífrafo

Archivado en ., Productividad LaboralComentarios (0)

Página 1 de 11

Buscar en todas las revistas

Formación

Google Analytics Alternative