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Selección de personal: pasa la primera evaluación grafológica con éxito

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Cada vez con mayor frecuencia, en lo que se refiere a , se está solicitando una muestra de la letra del aspirante o, simplemente, se utiliza la carta manuscrita de solicitud para realizar un estudio de sus características grafoescriturales.

Ese estudio sirve de refuerzo comparativo a los resultados obtenidos a través de las diferentes pruebas que cada una de las empresas cree idóneas para encontrar el candidato ideal que están buscando.

Si bien es cierto que dependiendo del puesto a cubrir se deseará un conjunto gráfico u otro, nos dedicaremos aquí a, por lo menos, describir unos cuantos puntos generales que sirvan para pasar la primera de las selecciones que se acostumbran a realizar. 

He aquí algunos consejos facilitados por un master en grafopsicología por la Universidad Autónoma de Barcelona.

“Ten presente que el escrito de solicitud de empleo que acompaña a tu curriculum es tu carta de presentación y al igual que procuras arreglarte, atender más que nunca a tu higiene personal, la ropa que te pones, etc., también debes cuidar esa primera impresión gráfica que te servirá, como mínimo, para continuar optando al puesto solicitado una vez realizada la primera criba selectiva.

 Para ello, debes procurar que:

  •         el escrito sea claro
  •         ordenado
  •        los márgenes estén en lo posible bien delimitados (espacio suficiente a la derecha y a la izquierda, arriba y abajo)
  •        la rúbrica de la firma no tenga demasiadas complicaciones
  •        el tamaño de la letra no presente demasiadas desproporciones dentro del estilo de cada uno (ya sea grande o pequeña, no importa)
  •       conserve el espacio suficiente entre palabras y entre líneas para favorecer la lectura
  •       tener especial cuidado en la correcta y total puntuación de las palabras

Se debe evitar:

  •         las descargas puntuales de presión
  •         que las línea superior del escrito invada la posterior
  •         los adornos en exceso
  •         los rasgos innecesarios
  •         las tachaduras
  •         realizar demasiadas divergencias en la inclinación de las letras
  •         reseguir o repasar el trazo de las letras
  •         que la línea de escritura se separe de la línea de base en sentido descendente

En resumen, todo lo que dificulte la legibilidad de la solicitud entorpecerá el pasar la primera selección y nos complicará por tanto el proceso a seguir. Otra cosa son los rasgos que coincidan con las aptitudes requeridas para el puesto a cubrir.

Insisto en que estos puntos son tan solo orientativos de lo que un experto en grafopsicología y especializado en Selección de Personal tiene en cuenta para efectuar la primera clasificación.

Al igual que las personas, UNA LETRA CON IDÉNTICAS CARACTERÍSTICAS PUEDE, SIN EMBARGO, SER EXCELENTE PARA UN TRABAJO Y NO ADECUADA PARA OTRO”

Montserrat Resalt 
y Perito Calífrafo

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